La gestion et la prévention du stress professionnel et des RPS

dans les TPE et les grandes entreprises

DATE
Jeudi 5 octobre 2017, à partir de 14h

LIEU
Maison des sciences économiques
106 Boulevard de l’Hôpital
75013 Paris

Soutenance de thèse de Deede SALL pour l’obtention du doctorat en sociologie sous la direction de Marc Loriol (université Paris 1 ; CNRS – IDHE.S UMR 8533)

Membres du jury

Valérie BOUSSARD, Professeure de Sociologie, Université Paris Nanterre

Régine BERCOT, Professeure de Sociologie, Université Paris 8 Vincennes-Saint Denis

Arnaud MIAS, Professeur de Sociologie, Université Paris Dauphine

Julie VALENTIN, Maîtresse de conférences en Sciences économiques, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

Marc LORIOL, chargé de recherche au CNRS, HDR

Résumé

Cette thèse se fonde sur une étude qualitative et comparative menée dans deux TPE de moins de 10 salariés et deux GE de plus de 5 000 salariés. L’objectif est de comprendre et d’expliquer, d’une part, comment se construit le stress professionnel selon la taille de l’entreprise et, d’autre part, les moteurs ou les freins à la prévention et gestion du stress. Je me suis donc intéressée aux représentations socio-professionnelles du stress, aux relations sociales au sein de l’entreprise, à l’expression ou non de la plainte, aux formes de gestion de toute forme de souffrance qui peut être liée au travail, à la régulation des conflits. Les attentes collectives ou individuelles ainsi que le vécu des acteurs confrontés à des réalités similaires mais qui réagissent différemment ont aussi permis de tirer des enseignements sur le rapport au mal-être. Cette recherche a montré que, contrairement à ce que l’on pourrait penser, ce ne sont pas tant les problématiques à gérer qui différent en fonction de la taille de l’entreprise mais les façons de les construire, de les vivre et de les réguler.

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