La mixité en ordre de marché

Genre et modernisation dans une banque coopérative

Hélène Demilly soutiendra, lundi 11 décembre 2023, sa thèse de doctorat en sociologie intitulée “La mixité en ordre de marché. Genre et modernisation dans une banque coopérative” réalisée sous la direction de Valérie Boussard, université Paris Nanterre, IDHE.S et Laure Bereni, CNRS, Centre Maurice Halbwachs.

Date

Lundi 11 décembre 2023, à partir de 14 h

Lieu

Université Paris Nanterre
Bât. René Rémond, salle A406
200 avenue de la République
92 000 Nanterre
– Comment venir ?

Jury

Mme Pascale MOULÉVRIER, Rapporteure, Professeure des universités, Nantes Université
M. François SARFATI, Rapporteur, Professeur des universités, Université d’Évry-Paris-Saclay, Centre Pierre Naville (EA 2543) et Centre d’études de l’emploi et du travail
Mme Valérie BOUSSARD, Directrice de thèse, Professeure des universités, Université Paris Nanterre, IDHE.S
Mme Laure BERENI, Directrice de thèse, Directrice de recherche CNRS, Centre Maurice Halbwachs
M. Charles GADÉA, Examinateur, Professeur émérite, IDHE.S
M. Alban JACQUEMART, Examinateur, Maître de conférences, Université Paris Dauphine
Mme Sophie POCHIC, Examinatrice, Directrice de recherche CNRS, Centre Maurice Halbwachs

Résumé

Cette thèse porte sur les politiques managériales de « mixité » et leurs appropriations dans les organisations, à partir d’une enquête monographique menée dans une banque mutualiste, les Caisses Populaires Kairmonys. Interrogeant la transformation des inégalités de genre en lien avec le développement de dispositifs de capitalisme « vertueux », elle combine une sociologie genrée des organisations avec une étude de l’appropriation de la norme d’égalité des sexes et des idées féministes, dans le contexte de l’émergence du mouvement #MeToo. Grâce à des méthodes ethnographiques, elle se situe à la croisée de trois champs de recherche, portant sur le genre des organisations, les politiques managériales d’égalité et les appropriations des idées féministes. Montrant comment la mixité se construit en étroite relation avec un impératif de « modernisation » de l’organisation, cette recherche étudie la manière dont, par le biais de leurs politiques internes, les entreprises contribuent à façonner le sens de l’égalité.

Mots clés

Genre, organisations, féminisme, RSE, diversité, classes moyennes et supérieures

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